Artikkelit tunnisteilla ‘Eezy Henkilöstöpalvelut’

Me uskomme, että oikein toimimiseen kannustava yrityskulttuuri on edellytys onnistuneelle vastuullisuustyölle. Siksi olemme ylpeitä siitä, että Eezyllä: Yli kolme neljästä eezyläisestä kokee, että yrityksessämme kannustetaan vastuulliseen toimintaan (PeoplePower-henkilöstötutkimus toimihenkilöille). Alkuvuodesta 2024 mitattu tulos oli vertailukelpoista toimihenkilönormia parempi. 96 % on sitä mieltä, että heille on selvää mitä vastuullisuus tarkoittaa omassa työssä (PeoplePower-pulssitutkimus toimihenkilöille 11/2024). Tulos nousi 9…

Miltä näyttää johdon agenda vuonna 2025? Eezyn tuore johtajatutkimus kokoaa yhteen johdon omat näkemykset yrityskulttuurista ja muista kilpailukyvyn lähteistä. Johdon fokus on ennen kaikkea numeroissa, strategiassa ja teknologiassa. Kilpailuetua ei juuri haeta inhimillisestä johtamisesta, työntekijäkokemuksesta tai esimerkiksi vastuullisuudesta. Vain puolet organisaatioista on määrittänyt, millaista yrityskulttuuria niiden tulevaisuuden menestys vaatii. Yrityskulttuurin johtaminen jää vielä abstraktille tasolle…