Filippiiniläinen työvoima vastaa osaajapulaan – Promeco ja Go On näyttävät mallia onnistuneesta kansainvälisestä rekrytoinnista

Suomalainen teollisuus kohtaa yhä kasvavaa osaajapulaa, erityisesti korkean teknologian ja valmistavan teollisuuden aloilla. Yksi ratkaisu tähän haasteeseen on kansainvälinen rekrytointi, jota teollisuusyritys Promeco ja henkilöstöpalveluyritys Go On ovat toteuttaneet menestyksekkäästi Filippiineiltä. Business Finland kutsui Go Onin ja Promecon puhumaan medialle, kuinka tämä käytännössä onnistuu.

Työvoimapula vaati uudenlaisia ratkaisuja

Promeco on suomalaisomisteinen sopimusvalmistaja, joka on erikoistunut korkealaatuisiin sähkömekaanisiin järjestelmiin ja palveluihin. Yli 50 vuoden kokemuksella yritys palvelee johtavia toimijoita mm. meriteollisuudessa ja raideliikenteessä. Kotimaisen työvoiman riittämättömyys johti yhteistyöhön Go Onin kanssa, joka on toiminut kansainvälisen työvoiman parissa jo kymmenen vuoden ajan. Erityisen vahvat kumppanuusverkostot Go Onilla on nykyään Filippiineillä, missä työvoiman saatavuus ja motivaatio ovat korkealla tasolla.

Laadukas rekrytointiprosessi takaa onnistumisen

Go Onin rekrytointimalli perustuu huolelliseen valintaan ja luottamukseen. Rekrytointiprosessiin kuuluu kattava seulonta, johon sisältyvät videoinnit, haastattelulomakkeet sekä lähtömaassa tehtävät soveltuvuus- ja ammattiosaamistestit. Filippiiniläisillä on hyvä englanninkielen taito, joka edesauttaa perehdyttämistä. Heillä on myös valmius ja motivaatio omaksua uuden maan työ- ja arkielämän pelisäännöt. Lopputuloksena Suomeen saapuu työntekijöitä, jotka eivät ainoastaan täytä tehtävän vaatimuksia, vaan myös sitoutuvat työyhteisöönsä pitkäaikaisesti. ”Lähteminen mukaan filippiiläisten rekrytointiin on kannattanut. Olemme saaneet osaajia niin kojeistoasentajiksi, särmääjiksi kuin hitsaajiksi. He ovat päässeet suoraan työhön kiinni perehdytyksen jälkeen. Esihenkilömme saivat hyvän alustuksen kulttuuriin ja työnohjaukseen heti alkajaisiksi”, kertoo Promecon toimitusjohtaja Ville Ritakorpi.

Kotouttaminen on avain pysyvyyteen

Onnistunut rekrytointi ei pääty työsopimuksen allekirjoittamiseen. Kotouttaminen on keskeinen osa prosessia: työntekijöiden saapuminen järjestetään huolellisesti, mukaan lukien paperityöt, asunnot ja muut arkielämän järjestelyt. Heidät perehdytetään kädestä pitäen suomalaiseen elämäntapaan kauppa- ja pankkikäynneistä alkaen. WhatsApp-kanava toimii tärkeänä tukena alkuvaiheen käytännön asioissa. Tavoitteena on luoda ympäristö, jossa työntekijät voivat menestyä ja juurtua – sekä työpaikalle että suomalaiseen yhteiskuntaan. ”Jatkuvasti kasvavissa määrin työllistämistämme ulkomaalaisista etenkin filippiiniläisten pysyvyys on ollut erinomaista. Heidän ammattitaitoonsa ollaan erittäin tyytyväisiä, kotoutumistoimiin panostetaan ja halu integroitua yhteiskuntaamme on suuri. Näin yritykset saavat tarvitsemaansa osaamista niin tähän hetkeen kuin myös pitkälle tulevaisuuteen”, Go On Staffin liiketoimintajohtaja Lari Nurmi summaa käytännön kokemuksen.

Monikulttuurisuus on rikkaus

Vaikka monikulttuurisuus tuo mukanaan omat haasteensa, se tuo työyhteisöön ennen kaikkea uusia näkökulmia, joustavuutta ja resilienssiä. Promecon ja Go Onin yhteistyö osoittaa, että kulttuurien kohtaaminen voi olla sujuvaa, kun siihen panostetaan. Työntekijöiden valmius integroitua ja yrityksen halu tukea tätä prosessia luovat pohjan molemminpuoliselle menestykselle.

Pitkäjänteinen yhteistyö luo vakautta

Tärkein mittari onnistuneessa kansainvälisessä rekrytoinnissa on pitkäaikainen työsuhde. Tässä Promeco ja Go On ovat onnistuneet erinomaisesti. Monet työntekijät ovat jääneet vuosiksi – ja jotkut jopa asettuneet pysyvästi Suomeen. Tämä kertoo sekä työntekijöiden että työnantajan tyytyväisyydestä.

B2B Partner Breakfast – kansainvälisen rekrytoinnin verkostoitumistilaisuus

Ennen Promecon ja Go Onin esitystä medialle järjestettiin Work in Finlandin organisoima B2B Partner Breakfast -tilaisuus. Tilaisuus kokosi yhteen yli 100 kiinnostunutta työnantajaa ja kansainvälistä rekrytointikumppania keskustelemaan osaajatarpeista ja rekrytointimahdollisuuksista Filippiineiltä, Intiasta, Vietnamista ja Brasiliasta.

Tilaisuudessa esiintyi myös Go Onin Rebekka Kiljunen, jolla on pitkä kokemus filippiiläisestä työelämästä ja filippiinien rekrytoinnista. Rebekkan esitys käsitteli suomalaisen rekrytoijan ja lähtömaan kumppanin välistä yhteistyötä.

”Kansainvälinen rekrytointi Filippiineiltä on ollut nyt kovassa nosteessa eikä suotta – onnistumiset puhuvat puolestaan. Filippiineillä toimiminen on kuitenkin tiukasti säänneltyä, ja siksikin hyvät yhteistyökumppanit ovat avainasemassa. Go On on ollut akkreditoitu toimija Filippiineillä jo vuodesta 2022. Luotettava ja ketterä yhteistyö Go Onin ja paikallisten kumppaneiden välillä mahdollistaa sujuvan, laadukkaan rekrytointiprosessin – asiakkaan eduksi,” kertoo Rebekka Kiljunen.